Nos últimos dias, têm sido publicadas matérias e postagens nas redes sociais sobre a política de remuneração da Diretoria da PREVI. Lamento muito o uso distorcido de algumas informações, atitude que não contribui para esclarecer os fatos aos participantes e causa danos à imagem da PREVI, que pertence a todos nós. Sendo assim, para melhor informar aos associados, retomo o assunto já tratado no texto publicado em nosso site no dia 11/08/2014 - “PREVI esclarece remuneração variável da Diretoria Executiva...”
Prezado Participante,
Nos últimos dias, têm sido publicadas matérias e postagens nas redes sociais sobre a política de remuneração da Diretoria da PREVI. Lamento muito o uso distorcido de algumas informações, atitude que não contribui para esclarecer os fatos aos participantes e causa danos à imagem da PREVI, que pertence a todos nós. Sendo assim, para melhor informar aos associados, retomo o assunto já tratado no texto publicado em nosso site no dia 11/08/2014 - “PREVI esclarece remuneração variável da Diretoria Executiva.”
Os funcionários que trabalham na PREVI são cedidos pelo Banco do Brasil, com regras estipuladas em contrato de cessão existente entre o Banco e a PREVI desde 2005. Por serem funcionários do Banco – ainda que cedidos à PREVI – as regras de remuneração têm como parâmetro as do BB, conforme a Política de Gestão de Pessoas aprovada em 2008. Nem mais, nem menos. O diferencial de ter participantes gerindo o próprio futuro e fazer com que a PREVI seja atrativa no sentido de trazer e reter talentos foram motivações desse contrato de cessão. Na verdade, acredito que este seja um dos segredos do nosso sucesso.
Quero deixar claro que a competência para definir a remuneração dos funcionários da PREVI é do Conselho Deliberativo. A mais recente reunião deste Conselho, realizada em 31/07/2014, não discutiu o direito à remuneração variável da Diretoria Executiva, e não fixou o valor desta remuneração, porque são equivalentes aos vigentes no Banco do Brasil, conforme determinam o contrato de cessão de 2005 e a Política de Gestão de Pessoas da PREVI de 2008. O que o Conselho Deliberativo definiu nessa reunião foi o critério pelo qual o pagamento da remuneração variável é acionado. Trata-se da definição de indicadores de gestão ligados à atividade de um fundo de pensão, e cujos valores estavam previstos no orçamento de despesas administrativas.
É importante ressaltar que a PREVI é uma entidade sem fins lucrativos que tem por missão pagar benefícios aos seus associados. Portanto, não cabe falar em bônus, nem em participação nos lucros. Trata-se de remuneração variável aplicada de forma equivalente à do BB, conforme determina a Política de Gestão de Pessoas, atrelada a resultados mensurados com base em indicadores de gestão próprios de um fundo de pensão. Estes indicadores é que foram objeto de aprovação na última reunião do Conselho Deliberativo.
Vincular o término do pagamento do Benefício Especial Temporário (BET) e o retorno das contribuições à política de remuneração da PREVI é leviano. Há entre os participantes do Plano 1 focos de insatisfação porque a PREVI deixou de pagar o BET e retornou as contribuições em 2014. É compreensível que todos desejassem que tais medidas não tivessem sido adotadas. No entanto, como explicamos à época, elas foram necessárias e seguiram o que determinam as regras vigentes. Sobretudo, visaram à perenidade e à manutenção da solidez do Plano 1.
É inverídica a afirmação de que a “diretoria recebe bônus enquanto a PREVI está deficitária”. A PREVI não está deficitária. A PREVI continua superavitária. Fechamos o ano de 2013 com mais de R$ 24 bilhões de superávit no Plano 1. O que significa que a PREVI tem, em sua Reserva de Contingência, cerca de 21% de recursos a mais do que o necessário para cumprir todos os seus compromissos previdenciários com os atuais aposentados e com todos aqueles que virão a se aposentar.
Não podemos esquecer que existem várias gerações na PREVI, que deve ser cuidada para garantir que todos recebam seus benefícios em dia, como tem sido até hoje. A gestão da PREVI é feita para todos os participantes, da ativa e aposentados, do Plano 1 e do PREVI Futuro. Não podemos atender aos anseios de determinados grupos em detrimento de outros. A PREVI é de todos os associados. Afinal, temos participantes aposentados há 30 anos e outros que se aposentarão daqui a 30 anos. A PREVI continuará a pagar em dia aos seus aposentados, como pagará os benefícios dos que hoje estão na ativa e se tornarão aposentados no futuro.
Cumprir normas e regulamentos é nosso dever, assim como honrar contratos e compromissos, e isto é um dos critérios pelos quais se pode avaliar a confiabilidade da gestão.
Espero que esta mensagem esclareça o assunto, tendo em vista que muito do que tem sido dito sobre a PREVI não corresponde à realidade dos fatos.
Um abraço,
Dan Conrado
Fonte: Previ