Por vários motivos, durante a carreira profissional, é possível sofrer queda na remuneração, seja por motivos particulares, quando o funcionário decide abrir mão de uma comissão, ou mesmo sair de licença interesse, seja quando há perdas de comissão, de adicionais, gratificações, ou mesmo por mudanças na política de gestão de pessoas da empresa. O problema é que, resumidamente, ganhando menos, você contribui com menos para a PREVI o que, consequentemente, reduzirá seu complemento de aposentadoria. O que você talvez não saiba é que o regulamento do seu plano de benefícios tem uma alternativa que permite reduzir os impactos dessas perdas no seu futuro benefício de aposentadoria. Isso é chamado preservação do salário de participação e tem suas regras definidas nos normativos da PREVI e da Previdência Complementar. Se esse é o seu caso e se tem o interesse de preservar o seu salário de participação, você tem até 90 dias contados do dia 20 do mês que ocorreu a perda parcial da remuneração para fazer o requerimento, mas é necessária a identificação da perda de remuneração na sua folha de pagamentos. Assim, caso tenha havido alguma ganho que compense uma eventual perda, pode não ser necessária a preservação. A contribuição adicional, pessoal e patronal, só é cobrada quando necessário. Como solicitar A solicitação pode ser efetuada pelo Autoatendimento aqui do site. Basta efetuar o login na área segura, mediante sua senha de seis dígitos e acessar a seção Preservação Sal.Partic., no menu lateral. A ferramenta traz gráficos e cálculos personalizados e indica, caso a caso, se há ou não valores a preservar. Além disso, a ferramenta possibilita o acompanhamento da evolução do salário de participação pelo site. Leia as condições, esclareça suas dúvidas e faça a autorização. Vantagens da preservação do Salário de Participação (SP) no Plano 1 No caso de perda parcial de remuneração mensal, o participante do Plano 1 pode preservar um SP correspondente à média dos últimos 12 meses anteriores à perda. Assim, o cálculo do benefício de risco ou de aposentadoria, que levam em consideração a média dos últimos 36 salários de participação, assegura a percepção dos benefícios nos níveis correspondentes ao SP médio. Outra vantagem é que, enquanto houver recursos do superavit, a diferença gerada pela preservação de nível será paga com recursos do Fundo de Contribuições, criado para fazer face às contribuições do Plano. Vantagens da preservação no plano PREVI Futuro Como a formação do saldo de conta no PREVI Futuro é individual e o cálculo do benefício de aposentadoria será realizado com base no que for acumulado durante os anos trabalhados, é preciso aproveitar todas as oportunidades para contribuir sempre com um valor maior, seja por meio das contribuições adicionais e esporádicas, seja pela preservação do salário de participação. As contribuições pessoais e patronais adicionais são de responsabilidade do participante. Além de impactar diretamente na acumulação da sua reserva, a preservação de nível de contribuição tem influência no cálculo do benefício de risco (aposentadoria por invalidez e pensão por morte). Preservá-la é uma forma de garantir mais amparo a você e sua família em situação emergencial. Mais informações Para saber mais, leia o artigo 30 do Regulamento do Plano 1 e o artigo 21 do Regulamento do PREVI Futuro, ambos disponíveis na seção de Normativos aqui do site.
Por vários motivos, durante a carreira profissional, é possível sofrer queda na remuneração, seja por motivos particulares, quando o funcionário decide abrir mão de uma comissão, ou mesmo sair de licença interesse, seja quando há perdas de comissão, de adicionais, gratificações, ou mesmo por mudanças na política de gestão de pessoas da empresa. O problema é que, resumidamente, ganhando menos, você contribui com menos para a PREVI o que, consequentemente, reduzirá seu complemento de aposentadoria.
O que você talvez não saiba é que o regulamento do seu plano de benefícios tem uma alternativa que permite reduzir os impactos dessas perdas no seu futuro benefício de aposentadoria. Isso é chamado preservação do salário de participação e tem suas regras definidas nos normativos da PREVI e da Previdência Complementar.
Se esse é o seu caso e se tem o interesse de preservar o seu salário de participação, você tem até 90 dias contados do dia 20 do mês que ocorreu a perda parcial da remuneração para fazer o requerimento, mas é necessária a identificação da perda de remuneração na sua folha de pagamentos. Assim, caso tenha havido alguma ganho que compense uma eventual perda, pode não ser necessária a preservação. A contribuição adicional, pessoal e patronal, só é cobrada quando necessário.
Como solicitar
A solicitação pode ser efetuada pelo Autoatendimento aqui do site. Basta efetuar o login na área segura, mediante sua senha de seis dígitos e acessar a seção Preservação Sal.Partic., no menu lateral. A ferramenta traz gráficos e cálculos personalizados e indica, caso a caso, se há ou não valores a preservar. Além disso, a ferramenta possibilita o acompanhamento da evolução do salário de participação pelo site. Leia as condições, esclareça suas dúvidas e faça a autorização.
Vantagens da preservação do Salário de Participação (SP) no Plano 1
No caso de perda parcial de remuneração mensal, o participante do Plano 1 pode preservar um SP correspondente à média dos últimos 12 meses anteriores à perda. Assim, o cálculo do benefício de risco ou de aposentadoria, que levam em consideração a média dos últimos 36 salários de participação, assegura a percepção dos benefícios nos níveis correspondentes ao SP médio.
Outra vantagem é que, enquanto houver recursos do superavit, a diferença gerada pela preservação de nível será paga com recursos do Fundo de Contribuições, criado para fazer face às contribuições do Plano.
Vantagens da preservação no plano PREVI Futuro
Como a formação do saldo de conta no PREVI Futuro é individual e o cálculo do benefício de aposentadoria será realizado com base no que for acumulado durante os anos trabalhados, é preciso aproveitar todas as oportunidades para contribuir sempre com um valor maior, seja por meio das contribuições adicionais e esporádicas, seja pela preservação do salário de participação. As contribuições pessoais e patronais adicionais são de responsabilidade do participante.
Além de impactar diretamente na acumulação da sua reserva, a preservação de nível de contribuição tem influência no cálculo do benefício de risco (aposentadoria por invalidez e pensão por morte). Preservá-la é uma forma de garantir mais amparo a você e sua família em situação emergencial.
Mais informações
Para saber mais, leia o artigo 30 do Regulamento do Plano 1 e o artigo 21 do Regulamento do PREVI Futuro, ambos disponíveis na seção de Normativos aqui do site.
FONTE: Previ